Лицензии

Профессиональная подготовка по охране труда

Профессиональная переподготовка – это процесс получения компетенций. Она необходима для осуществления профессиональной деятельности в сфере охраны труда, изучения требований, установленных федеральным законом и иными нормативно-правовыми актами РФ. Также она необходима для применения знаний в практической сфере с целью обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Порядок ее проведения согласован с профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда», разработанный приказом Минтруда РФ, принятым 4 августа 2014 №524н. Более подробно о перепрофилировании людей, работающих на предприятии – расскажем далее.

Кто занимается данной деятельность и что он делает

Профессиональной подготовкой занимается работодатель. Специалист по перепрофилированию требуется организации тогда, когда в ее штат входит больше 50 человек. Это говорится в Рекомендациях по организации работы службы безопасности труда на предприятии. Обязанности специалиста по перепрофилированию перекладываются на одного из коллег тогда, когда в штате организации трудится меньше 50 человек. Если же организация не может содержать данного профессионала, то она вправе подписать соглашение с фирмой, имеющей лицензионные бумаги на осуществление данной деятельности.

Профессионал должен:

  • разрабатывать программы обучения для работников фирмы, ее руководителя;
  • проводить вводный инструктаж с новичками фирмы, стажерами, гражданами, командированными из других фирм;
  • обучать безопасному труду работников фирмы и ее руководителя по заранее утвержденному графику;
  • входить в специальный совет по проверке знаний и требований безопасности труда.

Если же обязанности были переложены на одного из работников фирмы, то в отделе кадров готовится:

  • Приказ об организации службы безопасности труда.
  • Приказ о возложении обязанностей инженера по безопасности труда на иного специалиста.
  • Положение о безопасности труда.
  • Должностные инструкции работников службы безопасности труда.
  • Перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по безопасности труда.

Деятельность специалиста по перепрофилированию на фирме регламентируется следующими законодательными актами.

Это:

  • ТК РФ.
  • Порядок обучения и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда (Постановление Минобразования и Минтруда РФ №1/29 от 13.01.2003г).
  • Рекомендации по организации работы службы труда в организации (Постановление Минтруда РФ №14 от 08.02.2000г).
  • Типовое положение о комитете по охране труда (Приказ Минтруда РФ №412н от 24.06.2014г).

Кто обязан проходить профессиональную переподготовку

Переподготовка проводится:

  • Работодателями, заместителями, курирующими вопросы безопасности труда.
  • Заместителями главных инженеров по охране труда.
  • Работодателями-физлицами, индивидуальными предпринимателями.
  • Руководителями, специалистами, инженерно-техническими работниками, занимающимися организацией, руководством и проведением работ на рабочих местах и производственных подразделениях, а также контролем и техническим надзором за проведением работ.
  • Педагогическими работниками образовательных учреждений начального, среднего, высшего, послевузовского, дополнительного профессионального образования или преподавателями дисциплин «Охрана труда», «Безопасность жизнедеятельности», «Безопасность технологических процессов и производств».
  • Организаторами и руководителями производственной практики.
  • Специалистами по перепрофилированию.
  • Работниками, которых приказом вынудили взять на себя обязанности специалиста по перепрофилированию.
  • Членами комитетов по безопасности труда.
  • Уполномоченными лицами по безопасности труда профессиональных союзов и иными уполномоченными работниками представительных органов.

Помните: если коллега пропустил учебу по уважительной причине, то он на работу допущен не будет. Выходные оплачиваются фирмой.

Руководителя отдела от его должностных обязанностей вправе отодвинуть только Трудинспектор. Для выявления нарушений проводится плановая или внеплановая проверка фирмы.

Если у директора нет соответствующего удостоверения, то инспектор может не только отстранить его от его должностных обязанностей, но и привлечь его к административной ответственности.

Помимо этого, на профессиональную переподготовку берут людей старше 18 лет, обладающих средним профессиональным, высшим образованием, или получающих среднее профессиональное или высшее образование.

Когда нужно проходить обучение

Руководители и специалисты организации проходят перепрофилирование при поступлении на работу, в течение 1-ого месяца. Затем они обучаются 1 раз в 3 года.

Новые коллеги и начальники подразделений вправе приступить к своей работе только тогда, когда они ознакомились со своими должностными обязанностями, локальными нормативными актами, условиями труда, нормативными документами, действующими в данной организации.

Переподготовка проводится в:

  • фирме;
  • образовательном учреждении высшего профессионального образования;
  • учебном центре;
  • ином заведении, обучающем людей разных профессий. Но важно, чтобы у данного заведения была лицензия на осуществление деятельности, преподавательский состав, специалисты по перепрофилированию, материально-техническая база.

Сейчас коллеги имеют право обучаться только во Всероссийском научно-исследовательском институте охраны и экономики труда Минтруда РФ.

Обучение специалистов проводится по программам, которые разрабатываются по примерному учебному плану и программе обучения специалистов по перепрофилированию, утвержденной работодателем. Вначале начальник берет бумагу, утвержденную Минтрудом. Он ее корректирует, убирает лишние, вносит недостающие разделы, свои тезисы, учебные материалы, актуальные именно для данной фирмы и конкретной должности.

Разрабатывая собственную программу, начальник обязан пользоваться:

  • Примерной программой обучения, утвержденной Минтрудом РФ 17.05.2004г.
  • Примерным учебным планом, утвержденным Минтрудом РФ от 17.05.2004г.
  • Примерной программой обучения по ОТ отдельных категорий застрахованных, утвержденной приказом Минтруда РФ 21.07.2003 №153.
  • Типовой Программой, утвержденной Минтрудом РФ 12.04.1996г.

В готовой бумаге обязательно должны быть разделы по:

  • Основам охраны труда.
  • Основам управления ОТ на предприятии.
  • Особенностям обеспечения требований ОТ и безопасности производственной деятельности.
  • Защите пострадавших от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний.

Помните: оформленная бумага не имеет срока действия. Но если в действующие законодательные акты были внесены изменения, то они также включаются в бумагу.

В процесс обучения включаются компьютерные и модульные программы, дистанционное обучение на дому.

В процессе обучения коллега должен:

  • прослушать лекции и семинары;
  • пройти несколько важных собеседований;
  • пройти индивидуальные и групповые консультации;
  • принять участие в деловых играх.

Составленная бумага должна находиться в общем доступе, так чтобы любой коллега мог без труда ознакомиться с ней.

Проверку знаний специалист проходит 1 раз в 3 года.

Помните: если коллегу принимают на работу в фирму с вредными условиями труда, то ему следует вначале пройти предварительное обучение, сдать тестирование, приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Причем раз в несколько месяцев ему придется проходить тестирование вновь.

Какие программы обучения бывают

Профиль работы коллеги влияет на то, по какой программе он будет заниматься переподготовкой. Чаще всего работники проходят именно инструктаж.

Причем инструктаж делится на несколько основных типов.

Его делят на:

  • Вводный. Начальник предприятия его проводит для тех коллег, которые совсем недавно были приняты в данную фирму, были направлены по обмену из другой фирмы. Помимо этого, он проводится для людей, длительное время находившихся без работы. Вводные инструкции новому коллеге дает специалист по перепрофилированию или работник, которого начальник принудил следить за выполнением требований по охране труда.
  • Первичный. Такое обучение проводится для коллег, постоянно или временно принятых на работу в данную фирму, или которые были переведены из другой организации, отправлены в командировку из другой организации или которые длительное время находились без работы. Первичный тренинг проводится руководителем сотрудника.
  • Повторный. Его проводят раз в полгода.
  • Внеплановый. Это вид обучения связан с профессиональными изменениями, которые влияют на выполнение работником должностных обязанностей: внесение изменений в трудовое законодательство, замена части оборудования на фирме, внесение изменений в технологический процесс. Его проводят тогда, когда сослуживец грубо нарушил требования охраны труда.
  • Целевой. С помощью целевого инструктажа руководство фирмы пытается убрать следы произошедшей аварии, трагедии. Сюда входят разовые работы или особые виды деятельности, на занятия которыми нужен наряд-допуск, разрешение или иные разрешающие документы.

Как обучаются коллеги

Во время обучения работник:

  • изучает инструкцию по охране труда;
  • знакомится с безопасными методами и приемами выполнения работ;
  • обучается правилам оказания первой медицинской помощи.

Коллега проходит устный опрос. На нем проверяются его знания, умения по охране труда. У рабочих проверяет знания директор.

Проверить полученные знания можно с помощью специального совета, состоящего из нескольких человек. Обязательно в него включаются коллеги, ранее получившие данные знания.

Руководители и специалисты проходят проверку 1 раз в 3 года. А рабочие – 1 раз в год.

В совет, проводящий проверку, включают:

  • руководителя фирмы, начальника подразделения;
  • главного специалиста;
  • специалиста по перепрофилированию.

Это регламентируется Типовым положением о комиссии по проверке знаний в сфере безопасности и охране трудовой деятельности.

Все данные вписываются в протокол. Порядок его заполнения регламентируется приложением №1 под названием «Порядок обучения и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда».

При успешном завершении процесса обучения коллеге выдают на руки удостоверение с подписью председателя совета по проверке знаний требований охраны труды. Также его обязательно заверяют печатью фирмы.

Помните: если тестирование коллегой не пройдено, то снова оно проводится через 1 месяц.

Результаты вписываются в журнале и наряд-допуск на производство работ. Порядок их заполнения оговорен в ГОСТе 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда». Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Подытожим: технику безопасности труда обязательно должна выполняться на каждой фирме. Если она эти требования не выполняет, то такая фирма нарушает закон. Если же обязанности такого профессионала были перенесены на одного из коллег фирмы, то ему следует внимательно изучить законодательные акты по данному вопросу.

Наша компания предлагает профессиональную помощь во всех вопросах, связанных с Охраной труда на предприятиях любого размера и типа. Мы предлагаем следующие услуги: